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即戦力の人材をタイムリーに登用することで経営の効率化に貢献いたします。
人材派遣とは、労働者派遣法に基づき、派遣会社が雇用する人材を派遣先企業の指揮命令の下で就業させることを指します。雇用・指揮命令は右の図のような関係となります。
人材の派遣期間は数ヶ月以内の短期、半年以上の長期など貴社のニーズに対応が可能です。
また、通常の人材派遣のほか、一定期間の派遣による就業の後に派遣スタッフの実力と適性を判断した上で、貴社と派遣スタッフの双方が合意した場合に社員として採用する「紹介予定派遣」という制度もございます。
【1】即戦力となる人材をご紹介。
企業様の必要な状況・ニーズに合わせて、欲しいスキルを持つ人材を登録スタッフの中からご紹介することが可能です。
即戦力を求める企業様へ最適の人材をお約束します。
【2】必要な人数を必要な期間だけ確保。
年末・月末決算等、決まって忙しくなる時期だけ人材が欲しい。 そんなご要望にも対応できます。
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派遣契約期間中のフォローはもちろんのこと、就業者が貴社で能力を最大限に発揮できるよう、教育やサポート体制も万全に整っております。
★オフィスワーク、販売をはじめ、様々な職種に対応できます。
一般事務／OA事務／営業事務／経理事務／総務事務／貿易事務／秘書受付／コールセンター／販売スタッフ／販売促進／デモンストレーター／サンプリング／プログラマー／システムエンジニア／ネットワークエンジニア／Webデザイナー／PCオペレーター／DTPオペレーター／CADオペレーター／データエントリー／OAインストラクター／新規開拓営業／取引先フォロー営業／営業マネジャー／英文事務／通訳／翻訳 他
正社員の採用をお考えの企業様へ実務経験豊富な人材をご紹介いたします。
【1】人材の効率的な採用
詳細なヒアリングに基づいて、豊富なスタッフデータの中からご要望にマッチした人材をピンポイントで選出し、ご紹介いたします。応募から面接、選考までの人事担当者様の時間的コストが削減できます。
【2】採用コストの明確化
人材紹介サービスにかかる料金（コンサルティング料）は完全成果報酬型になりますので、採用が決定して初めて発生いたします。
雇用ミスマッチの軽減と採用コスト削減と業務の効率化を図ります。
正社員や契約社員として雇用されることを前提として、一定期間派遣スタッフとして就業します。
派遣期間終了後は、派遣スタッフと派遣先企業の双方で合意があれば、派遣先企業の社員として入社することができるシステムです。
【1】雇用ミスマッチの低減
派遣期間の間（最長6ヶ月）派遣スタッフのスキルや適性を見極めることができます。働く側にとっても仕事を通じ、職務内容、社内環境を知った上で決めることができます。
お互いをよく知った上で採用を決めることができるのでミスマッチを防ぐことが可能です。
【2】採用コスト削減と業務の効率化
社員を募集する際、求人広告等の採用コストを削減できるほか、教育費などのコスト削減、応募対応、書類管理等の付帯業務についても軽減することができます。
■ベトナム関連事業
・ベトナム人のＩＴ技術者の人材派遣
・ベトナムへの投資のコンサルティング
・対ベトナム貿易のコンサルティング
■アウトソーシング
・採用業務… 採用に関わる募集・面接・一次選考などを一部または全てを一括して行います。
・営業業務… 新規営業、取引先フォロー営業、営業戦略立案、運営・管理までを一括して行います。
・事務業務… 営業事務、給与計算、年末調整、社会保険など一部または全てを一括して行います。
■マーケティング
■労務コンサルティング
