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人材派遣とは、労働者派遣法に基づき、派遣会社が雇用する人材を派遣先企業の指揮命令の下で就業させることを指します。雇用・指揮命令は右の図のような関係となります。
人材の派遣期間は数ヶ月以内の短期、半年以上の長期など貴社のニーズに対応が可能です。
また、通常の人材派遣のほか、一定期間の派遣による就業の後に派遣スタッフの実力と適性を判断した上で、貴社と派遣スタッフの双方が合意した場合に社員として採用する「紹介予定派遣」という制度もございます。
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正社員の採用をお考えの企業様へ実務経験豊富な人材をご紹介いたします。
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人材紹介サービスにかかる料金(コンサルティング料)は完全成果報酬型になりますので、採用が決定して初めて発生いたします。
雇用ミスマッチの軽減と採用コスト削減と業務の効率化を図ります。
正社員や契約社員として雇用されることを前提として、一定期間派遣スタッフとして就業します。
派遣期間終了後は、派遣スタッフと派遣先企業の双方で合意があれば、派遣先企業の社員として入社することができるシステムです。


【1】雇用ミスマッチの低減
派遣期間の間(最長6ヶ月)派遣スタッフのスキルや適性を見極めることができます。働く側にとっても仕事を通じ、職務内容、社内環境を知った上で決めることができます。
お互いをよく知った上で採用を決めることができるのでミスマッチを防ぐことが可能です。
【2】採用コスト削減と業務の効率化
社員を募集する際、求人広告等の採用コストを削減できるほか、教育費などのコスト削減、応募対応、書類管理等の付帯業務についても軽減することができます。

■ベトナム関連事業
・ベトナム人のIT技術者の人材派遣
・ベトナムへの投資のコンサルティング
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■アウトソーシング
・採用業務… 採用に関わる募集・面接・一次選考などを一部または全てを一括して行います。
・営業業務… 新規営業、取引先フォロー営業、営業戦略立案、運営・管理までを一括して行います。
・事務業務… 営業事務、給与計算、年末調整、社会保険など一部または全てを一括して行います。
■マーケティング
■労務コンサルティング
